根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发〔****〕**号）、《****年度安徽省省直事业单位统*笔试公开招聘工作人员公告》相关规定和要求，结合工作实际，制定安徽省高新技术发展中心（安徽省基础研究管理中心）（以下简称“省高新中心”）****年公开招聘工作人员专业测试及有关工作实施方案如下：
*、专业测试
（*）专业测试方式
专业测试采取结构化面试方式进行，主要考察应聘人员的综合素质和能力。面试时间为每人**分钟，满分***分。面试成绩当场评定并公布。
（*）专业测试时间和地点
1.专业测试定于****年6月**日上午8:**开始，当天结束。参加专业测试的应聘人员，应于当天上午7:**前到黄山路***号9楼6号会议室报到。未按时报到的人员，视为自动放弃考试资格。
2.应聘人员分不同专业岗位，于当天以现场抽签方式确定参加面试顺序。
3.应聘人员须持专业测试通知书、统考笔试准考证、本人有效居民身份证(均为原件)参加专业测试。
（*）考官构成
成立专业测试考官组，考官组由7名考官组成，其中，外聘考官占考官组人数*半以上。
（*）其他事项
实际进入专业测试人员数等于岗位招聘计划数的，则设定专业测试最低分数线为**分，对专业测试成绩未达到最低分数线的应聘人员，不予进入体检和考察。
*、成绩合成
应聘人员考试最终成绩依统考笔试成绩与专业测试成绩合成，确定后在安徽省科学技术厅门户网站上公布。
考试最终成绩按统考笔试成绩占**%、专业测试成绩占**%合成确定。成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩和考试最终成绩均折算成*分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第*位*舍*入。
计算公式：〔（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5〕×0.5+专业测试成绩×0.5。
根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。
*、体检考察
体检和考察工作由省高新中心负责组织实施。
体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订&**;公务员录用体检通用标准（试行）&**;及&**;公务员录用体检操作手册（试行）&**;有关内容的通知》（人社部发〔****〕***号）和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进*步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔****〕***号）等有关规定执行。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔****〕**号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
对体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
*、公示、签约聘用
对体检、考察均合格的拟聘用人员，在安徽省科学技术厅门户网站公示7天。
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按照规定将有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在****年**月**日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的应聘人员，取消其聘用资格。对未在省高新中心规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第***号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔****〕**号）规定，省高新中心须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
*、组织与监督
专业测试及有关工作在省人力资源社会保障厅和省科技厅的监督、指导下，由省高新中心按照人事考试规则和有关保密、回避等规定组织实施。招聘工作严格执行民主、公开、竞争、择优原则。纪检监察部门全程参与监督，同时接受社会和有关部门的监督。
政策咨询电话：
****-********
监督举报电话：
****-********（省纪委监委驻省科技厅纪检监察组）
****-********（省科技厅机关纪委）
上述政策咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。
安徽省高新技术发展中心（安徽省基础研究管理中心）
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